Dłuższa aktywność zawodowa wesprze cyfrową transformację przemysłu

Polacy pozostają aktywni zawodowo coraz dłużej, co może okazać się jedną z odpowiedzi na rosnące problemy kadrowe w przemyśle. Według danych Eurostatu osoba, która ukończyła 15. rok życia w 2025 roku, spędzi na rynku pracy średnio 36 lat – o 3,3 roku więcej niż dekadę temu. Dla firm inwestujących w robotyzację, automatyzację i sztuczną inteligencję oznacza to większą szansę na utrzymanie doświadczonych specjalistów odpowiedzialnych za wdrażanie nowych technologii.

Coraz dłuższa aktywność zawodowa

Choć Polska nadal pozostaje poniżej średniej unijnej pod względem długości życia zawodowego, w ostatnich latach widoczna jest wyraźna poprawa. Średni okres aktywności zawodowej wynosi obecnie 36 lat, podczas gdy jeszcze dziesięć lat temu był o 3,3 roku krótszy.

Trend ten ma duże znaczenie dla przedsiębiorstw, które coraz częściej mierzą się z niedoborem pracowników posiadających kompetencje techniczne i cyfrowe.

Robotyzacja nie eliminuje problemu braku specjalistów

Rozwój robotów przemysłowych, sztucznej inteligencji oraz automatyzacji zmienia charakter pracy, ale nie ogranicza zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników.

Wręcz przeciwnie – nowoczesne zakłady coraz częściej poszukują:

• automatyków,
• programistów PLC,
• operatorów robotów przemysłowych,
• specjalistów utrzymania ruchu,
• integratorów systemów,
• inżynierów odpowiedzialnych za cyfryzację procesów produkcyjnych.

Dłuższa aktywność zawodowa oznacza możliwość dłuższego wykorzystania doświadczenia tych specjalistów, których pozyskanie jest dziś jednym z największych wyzwań przemysłu.

Coraz więcej lat w dobrym zdrowiu

Wydłużaniu aktywności zawodowej sprzyja również poprawa stanu zdrowia społeczeństwa. Według Eurostatu osoba urodzona w Polsce w 2024 roku może oczekiwać średnio 64,7 roku życia w dobrym zdrowiu, czyli bez poważniejszych ograniczeń wpływających na codzienne funkcjonowanie.

Lepsza kondycja zdrowotna zwiększa możliwości dłuższego wykonywania pracy, także w środowisku przemysłowym, gdzie coraz większą rolę odgrywają nowoczesne technologie wspierające ergonomię i bezpieczeństwo pracowników.

Kompetencje będą ważniejsze niż liczba pracowników

Eksperci podkreślają, że w kolejnych latach przewagę konkurencyjną będą budować przedsiębiorstwa potrafiące skutecznie łączyć inwestycje w robotyzację z rozwojem kompetencji pracowników.

Nowoczesne fabryki potrzebują nie tylko robotów i systemów AI, ale przede wszystkim ludzi, którzy potrafią je projektować, programować, integrować oraz utrzymywać w ruchu. Dlatego wydłużająca się aktywność zawodowa może stać się jednym z czynników wspierających cyfrową transformację polskiego przemysłu.

Przemysł 4.0 potrzebuje doświadczonych pracowników

Starzenie się społeczeństwa pozostaje jednym z największych wyzwań europejskiej gospodarki. Jednocześnie rozwój automatyzacji i cyfryzacji sprawia, że doświadczenie pracowników zyskuje na wartości.

 

Dla przedsiębiorstw wdrażających rozwiązania Przemysłu 4.0 oznacza to konieczność inwestowania nie tylko w nowe technologie, ale również w rozwój kompetencji i utrzymanie doświadczonych specjalistów na rynku pracy. To właśnie połączenie wiedzy, doświadczenia oraz nowoczesnych technologii będzie decydowało o konkurencyjności przemysłu w najbliższych latach.