Rynek pracy testuje automatyzację

 

Rekordowe zatrudnienie, ale mniej wakatów. Rynek pracy coraz silniej testuje automatyzację

Rok 2025 przyniósł w Polsce rekordową liczbę osób pracujących, ale jednocześnie coraz wyraźniejsze sygnały zmiany charakteru popytu na pracę. Według danych GUS w III kwartale 2025 r. pracowało 17,36 mln osób, co było najwyższym poziomem w historii pomiarów i oznaczało wzrost o 0,5 proc. r/r. Jednocześnie przedsiębiorstwa ograniczały tworzenie nowych miejsc pracy, co wpisuje się w szerszy trend rosnącej presji na produktywność i automatyzację procesów.

Wysoka aktywność zawodowa, ale zmiana priorytetów firm

Stopa zatrudnienia w Polsce pozostaje jedną z najwyższych w UE. W grupie wiekowej 20–64 lata wyniosła 79 proc., przewyższając średnią unijną o 3 pkt proc. Dla przedsiębiorstw przemysłowych oznacza to coraz trudniejszy dostęp do nowych pracowników i rosnącą konkurencję o kompetencje techniczne.

W takich warunkach coraz większego znaczenia nabierają inwestycje w automatyzację, robotyzację i cyfryzację procesów, które pozwalają zwiększać moce produkcyjne bez proporcjonalnego wzrostu zatrudnienia.

Spadek liczby wakatów potwierdza ostrożność kadrową

W III kwartale 2025 r. liczba wolnych miejsc pracy spadła do 94,7 tys., czyli była o 17 proc. niższa niż rok wcześniej. Udział wakatów w ogólnej liczbie stanowisk obniżył się do 0,74 proc., kontynuując trend spadkowy widoczny od 2021 r.

Dla sektora przemysłowego i logistycznego oznacza to przejście z fazy „walki o pracownika” do etapu optymalizacji procesów, w którym kluczową rolę odgrywają roboty przemysłowe, systemy automatyki oraz rozwiązania wspierające efektywność operacyjną.

Coraz więcej pracy w niepełnym wymiarze

Zmienia się również struktura zatrudnienia. W 2025 r. po raz pierwszy ponad 7 proc. pracowników było zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. W III kwartale na niepełny etat pracowało 1,3 mln osób, co stanowiło 7,4 proc. ogółu zatrudnionych.

Dla wielu firm jest to sposób na zachowanie elastyczności kosztowej, jednak w dłuższym horyzoncie może przyspieszać decyzje o automatyzacji stanowisk pomocniczych, powtarzalnych i sezonowych, szczególnie w przemyśle, magazynach i centrach logistycznych.

Mobilność pracowników sprzyja inwestycjom w technologię

Mimo mniejszej liczby wakatów, mobilność pracowników pozostaje relatywnie wysoka. Blisko 47 proc. osób zmieniających pracę znajdowało nowe zatrudnienie w ciągu dwóch miesięcy, a w największych miastach – ponad połowa badanych. To potwierdza, że firmy konkurują dziś nie liczbą ofert, lecz atrakcyjnością warunków pracy i poziomem zaawansowania technologicznego zakładów.

Nowoczesne linie produkcyjne, roboty współpracujące i cyfrowe systemy zarządzania produkcją coraz częściej decydują o zdolności przedsiębiorstw do przyciągania i utrzymania wykwalifikowanej kadry.

Rynek pracy wchodzi w fazę transformacji technologicznej

Obraz rynku pracy w 2025 r. wskazuje, że Polska znajduje się na etapie przejścia od wzrostu zatrudnienia do wzrostu produktywności. Rekordowa liczba pracujących współistnieje z malejącą liczbą wakatów i rosnącą elastycznością form zatrudnienia. Dla przemysłu oznacza to rosnącą presję na inwestycje w automatyzację i robotyzację jako kluczowe narzędzia utrzymania konkurencyjności w warunkach ograniczonych zasobów pracy.