Branża IT pod presją kompetencji. Firmy coraz ostrożniej rekrutują specjalistów od automatyzacji i nowych technologii

Sektor technologiczny, kluczowy dla robotyzacji i cyfrowej transformacji przemysłu, przechodzi widoczną zmianę. Jak pokazuje najnowszy raport z badania przeprowadzonego wśród ponad 130 firm IT, pracodawcy coraz uważniej selekcjonują kandydatów i stawiają na realne kompetencje techniczne potrzebne w projektach automatyzacji, integracji systemów i wdrażaniu rozwiązań Przemysłu 4.0 .

Rynek pracy w IT zmienia się na bardziej wymagający

Jeszcze kilka lat temu to kandydaci dyktowali warunki. Dziś sytuacja się odwróciła – firmy wskazują, że wielu aplikujących, zwłaszcza na stanowiska juniorskie, nie ma przygotowania wystarczającego do pracy w realnych projektach technologicznych. Brakuje zarówno praktycznych umiejętności, jak i kompetencji miękkich koniecznych przy współpracy międzyzespołowej .

W efekcie przedsiębiorstwa inwestujące w robotyzację, integrację systemów czy rozwój własnych platform technologicznych muszą poświęcać coraz więcej czasu na rekrutację i wdrażanie nowych pracowników.

Firmy szukają specjalistów, którzy „dowiozą” projekt

W branży automatyzacji i robotyki nie ma miejsca na przypadkowość. Z raportu wynika, że firmy IT – również te obsługujące sektor przemysłowy – coraz częściej wymagają:

• praktycznego potwierdzenia umiejętności technicznych (np. programowanie robotów, praca z systemami SCADA, integracja MES/ERP),
• doświadczenia projektowego,
• samodzielności w rozwiązywaniu problemów,
• umiejętności pracy w interdyscyplinarnych zespołach – od konstruktorów po specjalistów AI/ML .

Wysoka odpowiedzialność za ciągłość produkcji i bezpieczeństwo procesów sprawia, że pracodawcy nie mogą sobie pozwolić na długie wdrożenie nieprzygotowanych kandydatów.

Jakich kompetencji najbardziej brakuje na rynku?

Przemysł i sektor IT zgodnie wskazują trzy obszary, w których luka kompetencyjna jest największa:

1. Kompetencje techniczne potrzebne w automatyzacji

Programowanie, chmura, cyberbezpieczeństwo, integracja systemów, automatyzacja procesów, analiza danych produkcyjnych – to dziś fundament funkcjonowania nowoczesnych fabryk.

2. Kompetencje projektowe

Znajomość metodyk Agile/Scrum, zarządzanie zadaniami i komunikacja międzyzespołowa, szczególnie ważne w projektach robotyzacji czy wdrażania nowych linii produkcyjnych.

3. Doświadczenie komercyjne

Pracodawcy oczekują choćby krótkiej praktyki projektowej, najlepiej związanej z realnymi wdrożeniami .

Wyzwania kompetencyjne wpływają na tempo robotyzacji

Zmiany na rynku pracy w IT mają bezpośredni wpływ na rozwój automatyzacji i robotyzacji w Polsce. Firmy wdrażające nowe technologie:

• chcą przyspieszać cyfrową transformację,
• potrzebują wyspecjalizowanej kadry,
• ale coraz trudniej ją znaleźć.

Dlatego inwestycje w kompetencje pracowników – od programistów po operatorów linii zrobotyzowanych – stają się kluczowym elementem budowania konkurencyjności.

Co dalej? Branża stawia na rozwój kompetencji

Według raportu firmy spodziewają się dalszego wzrostu zapotrzebowania na specjalistów, ale jednocześnie będą rekrutować ostrożniej i bardziej selektywnie. Największe znaczenie w najbliższych latach będą mieć:

 

• szkolenia branżowe,
• doświadczenie w projektach automatyzacji,
• umiejętność pracy z najnowszymi technologiami,
• rozwój kompetencji miękkich i analitycznych.