Coraz mniej Polaków szuka pracy za granicą

Polacy coraz rzadziej wyjeżdżają do pracy za granicę. Spada migracja do krajów Europy Zachodniej

Z roku na rok coraz mniej Polaków decyduje się na wyjazd do pracy w krajach Europy Zachodniej. Dane Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) pokazują, że w 2024 roku w kilku państwach po raz pierwszy od początku XXI wieku bilans migracji netto Polaków był ujemny. Oznacza to, że więcej osób wróciło do kraju, niż wyjechało.

Mniej Polaków w Niemczech, Austrii i Szwecji

Największy spadek liczby Polaków odnotowano w Niemczech, gdzie różnica między przyjazdami a wyjazdami wyniosła aż -8,7 tys. osób. W Austrii bilans wyniósł -529 osób, a w Szwecji – -54 osoby. To pierwszy przypadek od ponad dwóch dekad, kiedy w tych krajach więcej Polaków opuszczało miejsce pracy niż przyjeżdżało, by ją podjąć.

Na zmniejszenie skali migracji wpływa m.in. sytuacja ekonomiczna w Europie – spowolnienie gospodarcze, rosnące koszty życia oraz stabilniejszy rynek pracy w Polsce, który staje się coraz bardziej atrakcyjny dla specjalistów i pracowników produkcji.

Trend spadkowy także w innych krajach

Choć w części państw saldo migracji Polaków nadal jest dodatnie, skala wyjazdów wyraźnie maleje. W Holandii wskaźnik migracji netto spadł do 2,6 tys. osób, podczas gdy rok wcześniej wynosił 6,9 tys. W Norwegii zmniejszył się do 1,6 tys. osób, a w Danii – do zaledwie 130.

Spadek widać również w zatrudnieniu za pośrednictwem agencji pracy. W 2024 roku za ich pośrednictwem wyjechało 137,4 tys. Polaków, co oznacza spadek o 5% w porównaniu z rokiem poprzednim.

Polacy wciąż ważną częścią europejskiego rynku pracy

Mimo malejącej liczby nowych emigrantów, Polacy nadal stanowią znaczącą część społeczności imigrantów w wielu krajach Europy. Na Islandii nasi rodacy odpowiadają za aż 28% ludności urodzonej poza granicami kraju. W Norwegii, Niemczech i Irlandii ich udział sięga 10–11%, a w Danii, Holandii i Wielkiej Brytanii – od 6 do 7%.

Migracja w odwrocie – co to oznacza dla polskiego rynku pracy?

Zahamowanie fali emigracji to z jednej strony wyzwanie dla zagranicznych pracodawców, którzy coraz częściej zmagają się z brakiem rąk do pracy, a z drugiej – szansa dla polskich przedsiębiorstw. Firmy w kraju zyskują większy dostęp do doświadczonych specjalistów i techników, co może przyspieszyć proces automatyzacji i robotyzacji produkcji.

Malejąca liczba wyjazdów zarobkowych wskazuje też na rosnącą konkurencyjność polskiego rynku – zarówno pod względem wynagrodzeń, jak i warunków zatrudnienia.